新墨西哥专科学校

全职员工每月15日和最后一天发工资.  Part-time 每月10号和25号发工资.  如果这些日子真的来了 周六，周日或银行假日，将在前一个周五支付 特殊工资期.

直接存款表格可在工资单网页或自助服务系统列印 横幅，员工选项卡.  你也可以去人力资源部领取. A voided 请从您的银行核对或打印，并附上帐户和路由号码.  注册后，人力资源部会给你一个生效日期. 十大正规网赌软件强烈鼓励 使用直接存款.

工资报表可以在自助服务横幅，员工选项卡中查看.

工资单可从入职之日起提供.

联系工资办公室重新签发支票.  换支票要付20美元的费用.

官方的付款声明可在自助服务横幅或T-BirdWeb门户网站 home page.

有关W2的一般资料，请浏览 http://www.irs.gov/forms-pubs/about-form-w-2

W-2表格将在1月31日或之前寄到您的家庭住址. They will 也可在电子自助服务横幅，员工选项卡.

人力资源办公室需要一份结婚证书或离婚证书的复印件 改变你的军事状态的法令.  为了改名，一张社保卡显示 更改后的名称是必需的.

要查看W-4表格信息，请转到自助服务横幅，雇员选项卡，W-4豁免 and allowances.

Print the Form W-4 然后去人力资源部. 可以在任何时候进行更改.

更改您的地址和电话号码可以在自助服务横幅，员工 tab.

联系人力资源部.

您可以在雇用之日起31天内或在NMPSIA期间注册保险 每年提供开放/转换入学期.  开放/切换注册周期 从十月一日开始，一直持续到十一月中旬.

保险费率可以通过T-BirdWeb在自助服务横幅，员工标签中找到 Portal.

访问医疗服务提供者网站:

蓝十字蓝盾

Presbyterian

请拨打575联系人力资源部.492.2793.

登录您的NMPSIA雇员档案 http://nmpsiaonline.nmpsia.com/ 或联系谢丽尔·庞兹.

除了少数例外，保险将在每月的第一天生效 在你的录用日期之后. 投保前必须先交一个月的保险费 将会有效.)

更改只能在NMPSIA通常开始的开放/交换注册期间进行 从10月1日一直持续到11月中旬.  由于“一个资格”的变化 event" such as; involuntary loss of coverage, change in marital status, birth/adoption 儿童的残疾，NMPSIA团体计划所涵盖的儿童的无行为能力，法定监护 或者晋升到一个新的工作类别. 任何此类事件都必须报告 到人力资源办公室，并在31天内完成变更卡 符合条件的事件. 

配偶和26岁以下的受抚养子女与父母一起居住或居住在十大正规网赌软件 student housing.

配偶需出示结婚证，出生证明 for a dependent.

Yes. 您可以在注册后两周内收到您的保险卡 for coverage. 临时卡可以通过运营商的网站打印.

联系您的运营商. 最靠谱的网赌软件见 NMPSIA.com.

然而，开放登记的变化将于1月1日生效，新保险的扣除 从12月15日的薪水开始.

在你方便的时候尽早联系人力资源部. 婚姻的变化 身份对于保险来说是至关重要的.

请拨打575与人力资源办公室联系.492-2793.

联系人力资源办公室填写受益人分配表.

请拨打575与人力资源办公室联系.492.2793.

请访问NMPSIA网站查看运营商列表. (http://nmpsia.com/insurance.html)

请拨打575与人力资源办公室联系.492.2793.

退休资格取决于你的入职日期.

TIER 1: 2010年7月1日之前的会员

如果您的ERB会员资格是在2010年7月1日之前开始的，并且您还没有全部退出 你的供款，你有资格在你遇到的最早的日期退休 以下标准:

1. “25 and Out”-获得的服务积分+允许的服务积分= 25年或更长时间. 没有年龄限制.

2. “75法则”——你的年龄+获得的服务积分= 75或更多. 在…的统治下 允许的服务积分是用来计算你的退休福利的，但不是 计入资格. 如果你在60岁以下退休，并且 不到25年的服役记录，你就退休了

福利将会减少:

0.在60岁之前退休，每1 / 4年或其中1 / 4年的比例为6% 过了55岁生日(等于2).每年4%)，再加上

1.在55岁之前退休，每1 / 4年或其中的1 / 4年或其中的一部分占8% to 7.55岁以下每年2%). 例如，如果你已经过了六个月 59岁生日，福利减少1.2%.

3. “65和5”-如果你至少65岁，有5年或以上的收入 服务积分，你有资格退休.

4. 可乐从65岁开始.

TIER 2: 2010年7月1日或之后，但2013年7月1日之前的会员资格

如果您在2010年7月1日或之后首次受雇于雇员再培训局雇主，但在此之前 2013年7月1日，或者如果你在2010年7月1日前受雇，终止了你的雇佣关系 并且随后提取了所有的供款，您必须满足以下条件之一 符合退休资格的条件:

1. “30 and Out”-获得的服务积分= 30年或以上. 没有最低年龄限制 required. 在第2层“30和Out”下，允许的服务信用不用于确定 退休资格，但用于计算退休福利.

2. “80法则”——你的年龄+获得的服务积分= 80或更多. 在规则中 允许的服务积分是用来计算你的退休福利的，但不是 计入资格. 如果根据这条规定退休，年龄在65岁以下，而且收入更少 超过30年的服务积分，你的退休福利将减少:

• 0.在65岁之前退休，每1 / 4年或其中的一部分占6% 但过了60岁生日(等于2.每年4%)，再加上

• 1.每四分之一年，或其中的一部分，在年龄之前退休，则为8% 60 (equal to 7.2% per year).

3. “67和5”-如果你年满67岁，有5年或以上的收入 服务积分，你有资格退休.

4. 可乐从65岁开始.

TIER 3: 2013年7月1日或之后开始成为会员

如果您的ERB会员资格是在2013年7月1日或之后开始的，或者您在此之前有过工作 2013年7月1日，终止了你的雇佣关系并撤回了你的所有供款 并且在2013年7月1日或之后重新为雇员再培训局雇主工作，你必须满足一个条件 符合下列条件之一，才有资格退休:

1. “30 and Out”-获得的服务积分= 30年或以上. 软最低退休年龄 55岁:未满55岁退休且有30年工作年限的人 雇员退休时的精算等值福利会减少吗 age 55. 在第3层“30和Out”下，允许的服务信用不用于确定 退休资格，但用于计算退休福利.

2. “80法则”——你的年龄+获得的服务积分= 80或更多. 在规则中 允许的服务积分是用来计算你的退休福利的，但不是 计入资格. 如果你根据这条规定退休，年龄在65岁以下，并且 少于30年的服务积分，你的退休福利将会减少 by:

• 0.在成员退休前退休的每1 / 4年或其中的一部分，可获得6% 65岁生日但过了60岁生日(等于2.每年4%)，再加上

• 1.在成员退休之前，每退休1 / 4年或其中的1 / 4年或其中的一部分收取8% 60岁生日(等于7.2% per year).

3. “67和5”-如果你年满67岁，有5年或以上的收入 服务积分，你有资格退休.

4. 可乐从67岁开始.

当您符合资格要求并准备退休时，请填写 退休申请发现在www.nmerb.org. 我们建议您开始这个过程 在计划退休日期前60-90天，以避免任何干扰 in your income. 如果你计划在7月份退休，ERB建议你开始这个过程 在你退休前六个月. 如你仍受雇于雇员再培训局雇主， 你的雇主必须向雇员再培训局递交你的退休申请及证明文件 of Termination. 如果你在过去六个月内没有为雇员再培训局的雇主工作， 你只须填妥退休申请的会员资料页.

欲了解更多信息，请访问 www.nmerb.org.

雇员再培训局福利计算器

十大正规网赌软件通过The Standard提供人寿保险. 这里是更多信息的链接， 标准人寿和伤残保险.

您需要填写申请退款和/或展期表格.  Here is the 链接方便您: 退款及/或展期表格. 雇主证书将需要由谢丽尔·庞德在人力资源部门完成 资源办公室.

假期应计额从第一次发工资开始计算.

Sick Leave

• 合同为期12个月的员工将获得6英镑.每个工资期67小时.
• 签订9个月或10个月合同的员工每个发薪期可获得4小时的工作时间.

 

Vacation Leave

• 第一年-员工累计1.每个工资期67小时.
• 第二年-员工累计3.每个工资期33小时.
• 第三年-每个工资期累计工作5小时.

注意:签订9个月或10个月合同的员工不享有假期.

Personal Leave

• 签订12个月合同的员工每个财政年度可获得2天的假期.  必须在六月前用完吗 每年30日.
• 签订9个月或10个月合同的员工每个财政年度可获得4天的假期.  Must be used 在合同到期之前. 他们最多可以休一次未休的事假 每个暑期班每天上课.

休假是更新每个工资单.

• 第一年-员工在日历年结束时只能携带超过20个小时.
• 第二年-员工在日历年结束时只能携带超过40个小时.
• 第三年-员工在日历年结束时只能携带超过60个小时. 

家庭医疗休假法(FMLA)赋予符合条件的雇员长达12周的无薪假期 FMLA每年休假参加某些资格赛. 有关更多信息，请访问 美国劳工部网站 www.dol.gov.

Yes.  FMLA要求雇主提供12周的无薪工作保障 leave to eligible employees; however, 十大正规网赌软件 requires that the FMLA leave run concurrently 有累计带薪病假，事假和假期休假的任何资格 event.

十大正规网赌软件最靠谱的网赌软件FMLA的政策可以通过自助服务在员工手册中找到 Banner. 以下是链接，方便您查阅: 员工手册.

住宿和残疾服务联系咨询部门575.492.2576.

联系十大正规网赌软件安全，电话575.399.2033.

Yes. 请向公共安全/安保主任丹尼斯·凯利报告不安全情况， at 575.408.2466.

联系你的主管和十大正规网赌软件安全. 如果有紧急情况，请立即拨打911.